Senior freelancer “is the new black”

Cada vez es más patente que no solo estamos viviendo una era de cambio, sino que estamos asistiendo a un cambio de era. Como no podía ser de otra forma los modelos de trabajo están cambiando rápidamente. Las empresas están cambiando, y los trabajadores que contratan, también. Con la aspiración del trabajo para toda la vida cada vez más olvidada, la selección de personal pasa con frecuencia por la contratación de “freelancers” con buena preparación técnica y con mucha motivación y entusiasmo. La mejor prueba de ello son los datos de un reciente estudio publicado por la asociación Freelancers Union [PDF], en la que se pone de manifiesto que el 36% de los profesionales en EEUU (57,3 millones) trabajaron en 2017 por cuenta propia, y se espera que sean la mayor fuerza de trabajo (51%) en EEUU en 2027.

El nuevo modelo de empleo es el “freelancer”, lo que constituye una solución ideal para no capitalizar el talento en una sola compañía, de manera que las corporaciones pueden contar con personal cualificado en función del tipo de proyecto, de manera flexible, sin la necesidad de tenerlos contratados a tiempo completo. Contratar “freelancers” para trabajos concretos ofrece la posibilidad de llegar a los plazos de la manera más eficiente, pudiendo contar con el tiempo necesario de expertos, dependiendo de la demanda del proyecto. La posibilidad de contar con un profesional idóneo para un trabajo, en un momento determinado también da la posibilidad de evaluar si se han cumplido los objetivos y plazos, etc.,.